Buscar talento para sectores que aún no existen puede parecer un reto insólito… pero es justo donde radica la oportunidad más revolucionaria en 2025 y 2026.
Tendencias clave hoy
- La inteligencia artificial ayuda a anticipar competencias futuras más allá de la experiencia clásica.
- El talento se contrata por habilidades críticas, no sólo por experiencia previa.
- Herramientas de inteligencia de talento permiten identificar tendencias emergentes antes de que el mercado las consolide.
Retos y oportunidades
- Fichar talentos para roles indefinidos: la clave está en conceptualizar competencias futuras.
- Cultivar culturas híbridas y diversas capaces de liderar contextos disruptivos.
- Apostar por perfiles con pensamiento sistémico y capacidad de aprendizaje constante.
Buenas prácticas
- Usar IA como herramienta de detección de potencial, no reemplazo humano.
- Definir y priorizar habilidades transformadoras.
- Apoyarse en datos e inteligencia para anticiparse en lugar de reaccionar.
Resumiendo:
El verdadero liderazgo emergente no aguarda a que nazca la industria: la imagina. ¿Serás tú quien la lidere?
Infografía – Fuentes
- AI in Talent Acquisition: Top Challenges for 2025 — Korn Ferry, diciembre 2024 (The Australian, kornferry.com, Deloitte Italia)
- How AI in Recruiting Is Reshaping Hiring — Korn Ferry, mayo 2025 (kornferry.com)
- Talent acquisition technology trends — Deloitte, mayo 2024 (Deloitte Italia)
