Cuando el currículum no muestra todo, las habilidades blandas hablan fuerte. Tu misión es descubrir lo que no está escrito.
Tendencias recientes
- El 89 % de las malas contrataciones se debe principalmente a la falta de soft skills.
- El 62 % de empresas amplía su búsqueda geográfica gracias a contrataciones basadas en habilidades.
- Modelos de IA y herramientas digitales detectan patrones de comunicación y comportamiento relevantes para soft skills.
Cómo hacerlo bien
- Aplicar evaluaciones digitales que midan pensamiento crítico, empatía o comunicación.
- Usar simulaciones o role plays para observar el comportamiento en contexto real.
- Complementar con IA que detecta patrones lingüísticos o emocionales vinculados a colaboración.
El CV abre puertas, pero las soft skills las mantienen abiertas. Ahí reside el profesional del futuro.
Infografía
- 89 % de malas contrataciones se relaciona con falta de soft skills: Skills-Based Hiring Trends & Statistics for 2025 – WeCreateProblems. (wecreateproblems.com)
- 62 % de empresas expande búsqueda geográfica gracias a hiring por skills: misma fuente. (wecreateproblems.com)
- Importancia de soft skills en roles técnicos: LinkedIn Global Talent Trends. (LinkedIn Business Solutions)
