En 2026, fichar a un directivo no va de “moverse rápido”. Va de acertar… y de poder explicarlo sin rodeos.
1) La IA ayuda a analizar el mercado (pero no decide por ti)
Se usará cada vez más para ver dónde está el talento, detectar movimientos y ahorrar tiempo en tareas repetitivas.
Pero el “sí” o el “no” seguirá siendo humano: criterio, valores, forma de liderar y confianza.
2) Claridad salarial desde el principio
Menos misterio y más conversación clara: rango, variable, incentivos y qué se espera a cambio.
Cuando esto se habla pronto, el proceso va mejor y se evitan malentendidos al final.
3) Menos “dónde trabajó”, más “qué logró”
Un buen currículum abre puertas. Lo que cuenta es la prueba: decisiones, resultados y cómo trata a las personas cuando hay presión.
Por eso veremos más entrevistas con casos reales y referencias más concretas.
4) Liderazgo “por proyecto” (interim y, poco a poco, fractional) también en España
¿Es tendencia en España? Sí, cada vez más, sobre todo cuando una empresa necesita a alguien senior para una misión concreta: transformar un área, cubrir una salida, integrar una compra o poner orden en un momento complicado.
Eso sí: en España suele hablarse más de interim (dirección temporal) y el modelo fractional (dirección a tiempo parcial) se ve más en pymes y startups, y todavía no está igual de extendido en todas las grandes compañías.
5) Menos volumen, más precisión en perfiles clave
En algunos sectores habrá más cautela al contratar, pero ciertos perfiles seguirán siendo muy competidos.
Resultado: procesos más exigentes y menos margen para improvisar.
Reflexión final
En 2026, un buen fichaje directivo no es el que “queda perfecto” en el papel. Es el que toma buenas decisiones cuando cambian las reglas, sin romper al equipo por el camino. La tecnología ayuda a analizar el mercado y ahorrar tiempo. Pero lo que marca la diferencia es la claridad: qué líder necesitas, qué ofreces y qué no vas a negociar. Si no puedes explicarlo en dos frases, es que aún no está decidido.
Fuentes
- Cinco Días: cambios laborales 2026 y transparencia salarial en la UE (14 enero 2026). (Cinco Días)
- Cinco Días: transparencia salarial obligatoria desde junio de 2026 y contexto España (5 enero 2026). (Cinco Días)
- Eversheds Sutherland: estado y fecha límite de transposición (7 junio 2026) (5 enero 2026). (eversheds-sutherland.com)
- Comisión Europea: cronología de aplicación de la Ley de IA (aplicación plena 2 agosto 2026). (Estrategia Digital Europea)
- Robert Walters (España): estudio/tendencias y tarifas de Interim Management para 2026 (incluye España). (robertwalters.es)
- Michael Page (España): evolución del rol manager hacia 2026 (15 enero 2026). (Michael Page)
