El mercado laboral ha cambiado de forma importante en los últimos años y más aún en los últimos 2 meses.


Si bien es cierto que el impacto de la pandemia es devastador en el mercado de trabajo, los profesionales de tecnología en gran parte quedan algo al margen del fenómeno porque por un lado hay escasez importante de este tipo de profesionales y por otro por ser una de las actividades esenciales que ayuda a realizar el trabajo de otros de forma automatizada y/o remota, es decir sin o con poco riesgo sanitario.


Según el artículo de CincoDías, “los expertos vaticinan la necesidad de expertos en robótica, en ciberseguridad y en demografía”. La flexibilidad, digitalización y virtualización del mundo laboral está progresando y es una tendencia confirmada para la “Nueva Normalidad”.


Aparte de la escasez de profesionales de tecnología se acentúa la pérdida de interés en la búsqueda de empleo: “las búsquedas de empleo caen más que las ofertas”.


La realidad de mercado de la “Nueva Normalidad” puede resultar de tal forma que resulte más fácil conseguir un pedido de un cliente para realizar un proyecto que conseguir los profesionales cualificados para llevarlo a cabo, si su compañía no los tiene en plantilla. O, mejor dicho, esta realidad podría ser más acentuada, porque ya se había experimentado con claridad en los últimos años.


Y bien... cuando finalmente tenemos el candidato elegido, llega el momento clave…después de dedicarle mucho esfuerzo y tiempo, durante el cual la empresa no pudo realizar el proyecto ni facturarlo mientras no se localizaba candidato que pueda cumplir todos o la mayoría de requisitos, dispuesto a cambiar de empleo para venir a vuestra compañía.


Es obvio que, si encontramos un candidato que satisface lo que nuestro proyecto requiere, hemos de esforzarnos para asegurar que el candidato primero se motive por el proyecto que le presentemos y después no pierda esta ilusión por el motivo que sea.


Para conseguirlo hay que evitar los siguientes 5 errores:


1) Pobre presentación del proyecto

El candidato de hoy en día cambiará sólo si el proyecto en su conjunto le resulte más atractivo del que puede desarrollar en la empresa actual. Falta de una presentación atractiva puede suponer que no se decida a invertir su tiempo en una entrevista….


2) Proyecto sin un plan de carrera asociado

Si el proyecto no tiene un plan de carrera, la formación, el crecimiento profesional a la vista, resulta mucho menos atractivo que otras ofertas que le pueden estar llegando… y queremos tener una oferta que convenza para poder elegir al candidato, ¿no?


3) Falta de seriedad (es decir: de puntualidad)

Es importante no solo esperar del candidato que no llegue tarde a la entrevista, sino también atenderle a la hora acordada. Esta imagen de profesionalidad y seriedad es la primera impresión que se lleva cuando llega a su empresa por primera vez…

4) Tests interminables

Una vez el candidato se ha presentado hemos de mantener el tiempo de una entrevista dentro de unos parámetros razonables. Hablamos de unos 45 min - 1 hora. Hemos visto pruebas de 2 horas que espantan a los candidatos o les obligan a interrumpir la prueba por no disponer de tanto tiempo.
Apliquemos el sentido común…

5) Oferta salarial por debajo del mercado

Llegando al fin de proceso tenemos elegido al profesional que queremos incorporar. Llega la hora de la verdad. Obviamente es un momento muy delicado que puede echar a perder todo el esfuerzo y el tiempo invertido. Si cuentas con ayuda de un recruiter profesional, él sabrá aconsejarte sobre que oferta económica puede aceptar el candidato, sin arriesgar excesivamente el resultado final o también podrá negociarlo con el candidato para ti para asegurar el éxito de la operación. De lo contrario tendrás que informarte bien para saber que ofrece el mercado. Una oferta por debajo de lo esperado claramente invalida todo el proceso anterior. No obstante, si has evitado cometer los errores 1 a 4, el valor de la oferta crecerá en la percepción del candidato y podrá ser más ajustada.

EVITANDO ESTOS 5 ERRORES DE TU PROCESO DE SELECCIÓN PODRÁS SER MÁS EFICIENTE Y ADEMÁS TE AYUDARÁ A MEJORAR LA IMAGEN Y LA POSICIÓN COMPETITITVA EN EL MERCADO, ASÍ COMO LOS RESULTADOS ECONÓMICOS DE TU COMPAÑÍA EN LA “NUEVA NORMALIDAD”.


¿ACASO NO ES ESO LO QUE ESPERA TU COMPAÑÍA DE TI?

Fuentes:


Cinco Días: Profesiones con empleo tras el Covid-19,

Idealista.com: Los cambios más curiosos que está provocando la crisis del coronavirus en la búsqueda de empleo

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