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Headhunting y selección de candidatos

Encontramos a tus directivos, mandos intermedios y técnicos expertos.

Desde hace más de una década cuidamos la calidad de nuestros servicios de headhunting y selección de candidatos.

Proporcionamos a nuestros clientes el servicio de encontrar a directivos, ejecutivos, mandos intermedios y técnicos expertos. Prestamos nuestros servicios tanto en España como en otros países a compañías de todos los tamaños, desde una PYME hasta las empresas del IBEX35 y multinacionales extranjeras.

Modalidades de servicio de selección:

Búsqueda y Selección Ejecutiva (Retained)

Es el servicio más completo, cuenta con exclusivIdad total de candidatos.
Se realizan informes periódicos.
El proceso finaliza cuando un candidato presentado se incorpora en la empresa cliente.

Vías de búsqueda:

  • Headhunting extenso (búsqueda directa de candidatos pasivos).
  • Portafolio (candidatos pasivos provenientes de prospección proactiva de mercado).
  • Internet – redes sociales, grupos temáticos, etc.
  • Anuncios (candidatos activos).

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Proceso Gestionado (RPO)

Igual que el anterior para procesos con múltiples vacantes a lo largo del año.
Se realizan informes periódicos.
El proceso finaliza en el plazo estipulado en el acuerdo.

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Búsqueda Contingente Comprometida

Proceso mayoritariamente “a éxito”, con el compromiso de dedicar recursos para realizar tareas de headhunting reducido y con el compromiso de exclusiva de candidatos durante 5 días desde su presentación y hasta 10 días después de la entrevista con el cliente. El objetivo es de presentar a 2-4 candidatos que cumplan los requisitos, pero sin compromiso de concluir el servicio en un plazo con una incorporación.

Vías de búsqueda:

  • Headhunting (búsqueda directa de candidatos pasivos).
  • Portafolio (candidatos pasivos provenientes de prospección proactiva de mercado).
  • Internet – redes sociales, grupos temáticos, etc.
  • Anuncios (candidatos activos).

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Búsqueda Contingente (Éxito)

Sin exclusiva de candidatos por lo cual los candidatos pueden ser presentados a otras vacantes al mismo tiempo.

Al ser un servicio a éxito el cliente no tiene ningún compromiso/riesgo para clientes y por ello tampoco no cuenta con el compromiso de concluir el servicio en un plazo con una incorporación.

Aplica sobre todo a presentaciones proactivas de candidatos a empresas.

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